有給休暇に関しては、正社員だけのものと意識されがちですが、アルバイトやパートでも法律で規定する日数に達した場合には付与しなければならないとされています。実際に雇用契約書は、働く前に締結されることが多いですが、その場合には有給休暇のことを記載することによって、後で生じる休暇に関してのトラブルを回避することが可能です。

雇い入れてから6ヵ月間経過している点、全労働日の8割以上勤務している条件があれば付与しなくてはならないと法律に規定されているので、それに則って雇用契約書に記載するのが一般的になります。